市中小企业局大兴转变作风求真务实之风

   为创建一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，今年以来，市中草药小企业局进一步强化机关人员的效能意识，强化内部管理，狠抓工作落实，增强服务意识，提高工作效率，健全监督制约机制，结合本局工作实际，以实际行动在局机关大兴转变作风、求真务实之风。

    一是深入基层对我市重点民营企业进行调研。从3月中旬开始，由局领导带队，组织机关20多名业务骨干分5个组深入基层，开展对全市规模以上传统产业和新型产业企业、农副产品加工龙头企业进行了大规模全面调研。各调研小组深入县区、乡镇重点企业，通过与企业家座谈讨论、走访车间矿山、实地参观考察项目建设工地等方式，全面了解重点企业规模总量、产业产品、人员状况等基本情况以及发展中需要解决的经营管理、市场开拓、人才培养、自主创新、机制改革等问题，建立规模以上企业数据库，以便有效地服务于民营企业的发展，积极为市政府指导民营经济发展决策提供参考。

二是加强中小企业服务体系建设，积极开展“提升企业家训练营”活动。4月7日，在市中小企业局、市企业家协会的精心组织下，来自全市150名企业高层管理人员在常平宾馆举行全市企业家训练营第十次主题研讨活动。山西和胜律师事务所的律师张玉梅作了题为《企业家法律维权与风险防范》的报告，并对企业家提出的有关法律问题一一件了解答。去年8月开营的"提升企业家训练营"，先后开展了《从 "海棠"、"长轴"由辉煌到衰亡案例的解剖》、《企业“用好资、融好资”》等主题活动，邀请海尔、清华大学专家和教授来长治讲学，在企业界引起强烈反响。下一步，要落实国家 “521”工程，与清华大学继续教育学院合作，整合资源，为企业提供更广泛、更高层次的服务，为中小企业培训培训师。

     三是创建机关考评工作新机制。根据局机关效能建设的目标要求，从今年起在全局机关各科室开展以“比学习、提素质，比工作、提效率，比发展、提效益”为主题的争先创优工作竞赛活动。各科室要在每个月初定出当月的日常工作和主要工作的具体内容，月中跟踪督察，月末进行考评，并召开全局大会通报考评情况。考评坚持公开、公平、公正和实事求是的原则，考评结果进行公示。当月各项工作达标的科室集体和个人得 "红旗"，其中一项不达标不得。年终进行十二个月累计总评，根据总评结果对各科室集体和个人进行奖惩。