(长治日报 )

      本报讯　记者赵双胜特约记者郭日平秦锲报道：潞安集团漳村煤矿围绕“十一五”战略，以加快战略转型、促进科学发展为统领，大力实施科技兴矿和人才兴矿战略，依靠科技创新、体制创新、机制创新和制度创新，建立强有力的支撑和保障体系，增强核心竞争能力和持续发展实力，激发内部活力，为打造集约高效、绿色新型、安全和谐数字化矿山奠定了坚实的基础，推动了企业更快更好地发展。
    漳村煤矿在去年各项事业取得历史性跨越的基础上，更加清醒地认识到要进一步加快企业发展，必须善于认识优势，放大优势，弥补不足，坚持改革创新，坚持特色发展，站在新的起点上谋取新的跨越。首先是依靠科技创新，推进战略转型。他们依托企业实际，以实现煤炭产品全部加工转化为目的，积极开展新项目，重点提升与煤炭相关产品的技术含量，最大限度地提高产品的附加值，着力建设集团品种煤生产的主力矿井，并围绕数字化矿山建设，搞好监测监控、集中控制、信息化管理等技术研究和攻关，注重提高自主创新能力，为集约高效生产提供技术支撑；其次是依靠体制创新，全力打造精英团队。通过体制创新和积极实施机关改革，广泛开展“精益求精、励精图强”的团队精神教育，全面提升团队素质，力求培养一支学习力、创造力、凝聚力、执行力强，目标性、突破性、协作性高，能不断完成企业目标的高素质员工队伍；第三是依靠机制和制度创新，进一步增强企业活力。该矿不断创新管理和考核制度，创新安全机制和激励机制，着力营造有利于人才脱颖而出的氛围，增强了矿工共建“文明漳村，和谐漳村，魅力漳村”的主人翁意识和企业的凝聚力、向心力，推动了全矿安全生产长周期的实现。